Gestão da Mudança

Como envolver, proteger e comprometer as pessoas no processo de mudança?
Esta formação propõe uma abordagem global à Mudança com foco nas pessoas. Fornece ferramentas e fundamentos teóricos para melhorar as suas competências de gestão ao nível de como planear, implementar, gerir e avaliar processos de mudança.
Está desenhada para o ajudar a executar processos de mudança de modo eficiente na sua organização.

Num mundo volátil e inesperado, como o de hoje, é importante que as organizações estejam preparadas para gerir processos constantes de mudança, seja eles impulsionados por fatores exógenos ou endógenos. Há estudos que indicam que 70% dos programas de mudança não conseguem atingir seus objetivos, em grande parte, devido à resistência dos colaboradores e à falta de suporte administrativo.
Na verdade, gerir a mudança é gerir pessoas, com vista ao sucesso dos resultados planeados e é importante lembrar que quanto maior impacto a mudança prevista tiver nas rotinas diárias das pessoas e da organização, mais atenção e detalhe deverá ter a sua gestão. Ter uma força de trabalho capaz de se ajustar a ambientes incertos traz vantagens competitivas a todas as organizações.

As organizações não mudam.
Quem muda são as pessoas.

A boa notícia é que, apesar de cada mudança ser única, vários estudos demonstram que há competências e ações que podemos desenvolver e aplicar para facilitar esses momentos de transição. É essencial ser ágil na tomada de decisão e isso implica ter o conhecimento e as competências necessárias para agir sempre que essa ação é exigida.

Gerir a mudança é utilizar uma abordagem sistémica que envolve as pessoas na e com a organização, minimizando a resistência e potenciando os resultados desejados.

  • Mentoring – Compreender o ponto de partida e definir o ponto de chegada
  • Casos práticos – Para integração e ativação
  • Role Playing – Promovendo a descoberta e a performance
  • Coaching – Fomentando a consciêncialização
  • Plano de Ação – Para uma nova etapa
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Uma formação que promove e sustenta a mudança individual e organizacional;

  • Promove a consciência sobre a necessidade da Mudança
  • Desenvolve um liderança confiante e uma gestão eficiente
  • Capacita ao nível das competências e know-how
  • Cria Mudanças com impacto positivo e sustentavel
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Objetivos

No final deste workshop os participantes serão capazes de:

  • Reconhecer a importância da gestão da mudança e compreender as suas dinâmicas individuais e sistêmicas;

  • Compreender o impacto do estilo de liderança nos processos de mudança;

  • Identificar todos os intervenientes e saber gerir os vários interesses;

  • Escolher os processos, estratégias e ferramentais mais ajustados a cada mudança;

  • Ativar o envolvimento das pessoas e identificar e gerir possíveis resistências;

  • Reconhecer a importância da Cultura Organizacional nos processos de mudança;

  • Planear e executar processos de mudança;

  • Compreender a resiliência e a flexibilidade como fatores de sucesso;

  • Avaliar e reenquadrar os processos de mudança.

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Temáticas a abordar

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Uma formação desenhada para todos os que têm como responsabilidade decidir sobre processos de mudança e conduzir as suas organizações ao longo do processo de transição.

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Inscreva-se neste Workshop se:

  • Aumentar o número de processos de mudança bem-sucedidos

  • Tornar-se um gestor e impulsionador de mudanças positivas e de sucesso

  • Aplicar abordagens à mudança centradas na pessoa

  • Motivar e facilitar a adesão das pessoas à mudança organizacional

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